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据媒体报道,陈光江称,近日小刘从辽宁沈阳被公司派往外省出差。他回来后,社区告诉他需要隔离14天,于是他向公司汇报,但第二天公司要求小刘在3天内值班。由于需要隔离,小刘未能按时到达,随后公司通知他已被辞退,原因是他旷工3天。目前,小刘准备申请劳动仲裁。这种解雇在流行病期间发生是不可接受的。此外,小刘被隔离也是因为他被公司派往外省出差。公司怎么看?新型冠状病毒感染防治工作于今年1月24日下发,人社部就劳动关系问题下发通知。

明确指出,企业在这一期间应当支付职工薪酬,是因为职工因防疫措施不能提供正常劳动,而不是劳动合同法第四十条、第四十一条规定的。解除与职工的劳动合同。2月10日还观察到了我国新型冠状病毒感染疫情。政府已经采取了相应的措施来预防和控制这一流行病。对于因此无法履行合同的当事人,是不可预见、无法避免和无法克服的不可抗力。”这一事件之所以引起网民的广泛质疑,正是因为涉案企业的行为明显违背了上述规定和要求的精神,甚至有些是鲁莽和故意的。

换言之,即使企业认为适用于当地社区的隔离政策存在问题,也应该与企业而不是员工进行协调。员工被隔离的原因是公司派他们到其他省份出差。在公司派员工出差之前,应该考虑一下目前的防控趋势和形势——出差的风险已经足够大,要求员工不隔离直接来上班,不考虑其他员工和整个公司的安全?难道就不能这么愚蠢大胆地回去工作生孩子吗?对此,涉事公司一位负责人表示,可能有错,但“枪打中了第一只鸟”。什么是好的“用枪射第一只鸟”?这真的不是一只违反法律法规、不讲道理、随意侵害员工利益的“第一鸟”吗?企业以“旷工”的名义,对出差归来、处于隔离期的员工予以辞退。

恐怕他们不仅要面对舆论的批评,还要面对法律的惩罚。目前,许多行业和企业都受到了不同程度的疫情影响,但通过粗暴减薪、任意扣罚、或“花哨”强迫员工离职等手段侵害员工权益,是不明智的。越是特殊时期,企业越要有底线思维,不要搬石头砸自己的脚。[编辑:白嘉义]。。

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